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人力资源管理常用词汇术语翻译

发表日期：2018-05-21 08:08文章编辑：admin浏览次数： 标签：人力资源管理翻译

Action learning
行动学习
Alternation ranking method
交替排序法
Annual bonus
年终分红
Application forms
工作申请表
Appraisal interview
评价面试
Aptitudes
资质
Arbitration
仲裁
Attendance incentive plan 
参与式激励计划
Authority 
职权
Behavior modeling
行为模拟
Behaviorally anchored rating scale
行为锚定等级评价法
Benchmark job
基准职位
Benefits
福利
Bias
个人偏见
Boycott
联合抵制
Bumping/layoff procedures
工作替换/临时解雇程序
Burnout
耗竭
Candidate-order error
候选人次序错误
Capital accumulation program
资本积累方案
Career anchors
职业锚
Career cycle
职业周期
Career planning and development 
职业规划与职业发展
Case study method
案例研究方法
Central tendency
居中趋势
Citations
传讯
Civil Rights Act
民权法
Classes
类
Classification (or grading) method 
归类（或分级）法
Collective bargaining
集体谈判
Comparable worth
可比价值
Compensable factor
报酬因素
Computerized forecast
计算机化预测
Content validity
内容效度
Criterion validity
效标效度
Critical incident method
关键事件法
Davis-Bacon Act (DBA)
戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collective bargaining
日常集体谈判
Decline stage
下降阶段
Deferred profit-sharing plan
延期利润分享计划
Defined benefit
固定福利
Defined contribution
固定缴款
Department of Labor job analysis 
劳工部工作分析法
Discipline
纪律
Dismissal
解雇；开除
Downsizing
精简
Early retirement window 
提前退休窗口
Economic strike 
经济罢工
Edgar Schein 
艾德加•施恩
Employee compensation 
职员报酬
Employee orientation
雇员上岗引导
Employee Retirement Income Security Act 
雇员退休收入保障法案
Employee services benefits
雇员服务福利
Employee stock ownership plan (ESOP) 
雇员持股计划
Equal Pay Act
公平工资法
Establishment stage
确立阶段
Exit interviews
离职面谈
Expectancy chart
期望图表
Experimentation
实验
Exploration stage
探索阶段
Fact-finder
调查
Fair day’s work
公平日工作
Fair Labor Standards Act
公平劳动标准法案
Flexible benefits programs
弹性福利计划
Flex place
弹性工作地点
Flextime
弹性工作时间
Forced distribution method
强制分布法
Four-day workweek
每周4天工作制
Frederick Taylor
弗雷德里克•泰罗
Functional control
职能控制
Functional job analysis
功能性工作分析法
General economic conditions
一般经济状况
Golden offerings
高龄给付
Good faith bargaining
真诚的谈判
Grade description
等级说明书
Grades
等级
Graphic rating scale
图尺度评价法
Grid training
方格训练
Grievance
抱怨
Grievance procedure
抱怨程序
Group life insurance
团体人寿保险
Group pension plan
团体退休金计划
Growth stage
成长阶段
Guarantee corporation
担保公司
Guaranteed fair treatment
有保证的公平对待
Guaranteed piecework plan
有保障的计件工资制
Halo effect
晕轮效应
Health maintenance organization (HMO) 
健康维持组织
Illegal bargaining
非法谈判项目
Impasse
僵持
Gain sharing
收益分享
Implied authority
隐含职权
Incentive plan
激励计划
Individual retirement account (IRA) 
个人退休账户
In-house development center
企业内部开发中心
Insubordination
不服从
Insurance benefits
保险福利
Interviews
谈话；面谈
Job analysis
工作分析
Job description
工作描述
Job evaluation
职位评价
Job instruction training (JIT) 
工作指导培训
Job posting
工作公告
Job rotation
工作轮换
Job sharing
工作分组
Job specifications
工作说明书
John Holland
约翰•霍兰德
Junior board
初级董事会
Layoff
临时解雇
Leader attach training
领导者匹配训练
Lifetime employment without guarantees
无保证终身解雇
Line manager
直线管理者
Local market conditions
地方劳动力市场
Lockout
闭厂
Maintenance stage
维持阶段
Management assessment center
管理评价中心
Management by objectives (MBO) 
目标管理法
Management game
管理竞赛
Management grid
管理方格训练
Management process
管理过程
Mandatory bargaining 
强制谈判项目
Mediation
调解
Merit pay
绩效工资
Merit raise
绩效加薪
Mid career crisis sub stage
中期职业危机阶段
Nondirective interview
非定向面试
Occupational market conditions
职业市场状况
Occupational orientation
职业性向
Occupational Safety and Health Act
职业安全与健康法案
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) 
职业安全与健康管理局
Occupational skills
职业技能
On-the-job training (OJT) 
在职培训
Open-door
敞开门户
Opinion survey
意见调查
Organization development(OD) 
组织发展
Outplacement counseling
向外安置顾问
Paired comparison method
配对比较法
Panel interview
小组面试
Participant diary/logs
现场工人日记/日志
Pay grade
工资等级
Pension benefits
退休金福利
Pension plans
退休金计划
Performance analysis
工作绩效分析
Performance Appraisal interview 
工作绩效评价面谈
Personnel (or human resource) management
人事（或人力资源）管理
Personnel replacement charts
人事调配图
Piecework
计件
Plant Closing law
工厂关闭法
Position Analysis Questionnaire (PAQ) 
职位分析问卷
Position replacement cards
职位调配卡
Pregnancy discrimination act
怀孕歧视法案
Profit-sharing plan 
利润分享计划
Programmed learning
程序化教学
Qualifications inventories 
资格数据库
Quality circle 
质量圈
Ranking method 
排序法
Rate ranges
工资率系列
Ratio analysis
比率分析
Reality shock
现实冲击
Reliability
信度
Retirement
退休
Retirement benefits
退休福利
Retirement counseling
退休前咨询
Rings of defense
保护圈
Role playing
角色扮演
Salary surveys
薪资调查
Savings plan
储蓄计划
Scallion plan
斯坎伦计划
Scatter plot
散点分析
Scientific management
科学管理
Self directed teams
自我指导工作小组
Self-actualization
自我实现
Sensitivity training
敏感性训练
Serialized interview
系列化面试
Severance pay
离职金
Sick leave
病假
Situational interview
情境面试
Skip-level interview
越级谈话
Social security
社会保障
Speak up! 
讲出来！
Special awards
特殊奖励
Special management development techniques
特殊的管理开发技术
Stabilization sub stage
稳定阶段
Staff (service) function
职能（服务）功能
Standard hour plan
标准工时工资
Stock option
股票期权
Straight piecework
直接计件制
Strategic plan
战略规划
Stress interview
压力面试
Strictness/leniency
偏紧/偏松
Strikes
罢工
Structured interview
结构化面试
Succession planning
接班计划
Supplement pay benefits
补充报酬福利
Supplemental unemployment benefits 
补充失业福利
Survey feedback
调查反馈
Sympathy strike
同情罢工
System Ⅳ 
组织体系Ⅳ
System I
组织体系Ⅰ
Task analysis
任务分析
Team building
团队建设
Team or group
班组
Termination
解雇；终止
Termination at will
随意终止
Theory X
X理论
Theory Y
Y理论
Third-party involvement
第三方介入
Training
培训
Transactional analysis (TA) 
人际关系心理分析
Trend analysis
趋势分析
Trial sub stage
尝试阶段
Unclear performance standards
绩效评价标准不清
Unemployment insurance
失业保险
Unfair labor practice strike
不正当劳工活动罢工
Unsafe acts
不安全行为
Unsafe conditions
不安全环境
Validity
效度
Value-based hiring
以价值观为基础的雇佣
Vroom-Yetton leadership trainman 
维罗姆-耶顿领导能力训练
Variable compensation
可变报酬
Vestibule or simulated training
新雇员培训或模拟
Vesting
特别保护权
Voluntary bargaining
自愿谈判项目
Voluntary pay cut
自愿减少工资方案
Voluntary time off
自愿减少时间
Wage carve
工资曲线
Work samples
工作样本
Work sampling technique
工作样本技术
Work sharing
临时性工作分担
Worker involvement
雇员参与计划
Worker’s benefits

雇员福利

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